的中小微企业(MSMEs)占全球就业的很大一部分。印度的中小微企业规模仅次于中国。其中，微工业630.5万家，小企业33万家，中型企业近5000家。这些中小微企业提供广泛的服务，同时使用最新技术生产从传统产品到小工具的产品。
由于政府的“印度制造”吸引更多外国直接投资，印度中小微企业行业预计将实现指数级增长。尽管做出了这些努力，印度6000多万中小微企业的规模仍然很小，而没有增长。
其中一个关键原因是复杂的监管框架和合规要求，包括超过6.9万项合规、超过6000项备案和近1.5万项不同的行为。劳动涉及约400+行为，3.2万合规，和3000个文件。
很复杂，不是吗?不用担心。如果您的企业属于MSME类别，我们有一些重要的劳动法以及您需要了解的相关法案。
1.有关劳资关系的法律
工业劳动法规定了雇员-雇主或管理层-工人之间的关系，特别是在一个组织环境中由工会代表的工人群体。
这些法律基于1946年的《工业就业(常备订单)法案》，该法案适用于所有拥有100名或以上雇员的工业企业，但政府通过事先通知指定的其他企业除外。同时，它也适用于中央政府控制下的所有单位。
另一个重要的法案是1947年的《劳资纠纷法》，该法适用于所有企业，并就其权力、管辖权、控制范围、处罚以及雇主与雇主、工人与工人、雇主与工人之间发生劳资纠纷时的惩罚等方面指导当局。
2.与工资有关的法律
这些法律以《工资支付法》为基础，该法适用于所有车间、制造和加工单位、从事与建筑开发、基础设施维护、灌溉或发电/输电/配电等有关工作的机构。此外，中央政府可通过事先通知的方式将适用范围扩大到其他一些单位。
根据该法案，关键条款指导工资的确定和支付、支付时间、从雇员工资中合理扣除的条件等。
同样，《最低工资法》适用于所有行业，禁止雇主支付低于最低工资的工资。各州政府不断修订最低工资标准。
另一个法案是《奖金支付法》，适用于所有拥有20名或20名以上工人的工厂和其他机构。工厂必须按照规定的公式计算奖金。奖金的最高数额、发放时间等，均适用本法。
3.妇女平等和赋权法律
《生育福利法》适用于所有雇用妇女的企业。《同工同酬法》适用于所有机构、工厂、商店、机构、工业等。它消除了在支付同等工作量的雇员报酬方面的任何歧视。该法案还规定了对藐视法律的处罚、处罚和上诉。
4.针对社会弱势群体的法律
根据《童工法》，禁止以任何形式雇用儿童。这适用于所有在没有任何条款和条件的情况下雇佣个人的机构。
该法案禁止雇用14岁以下的儿童在任何机构工作。这种类型的雇佣被认为是一种应受惩罚的罪行。此外，14至18岁的儿童如果每天的工作时间少于6小时，就可以被雇用，并且在这方面不扣减他们的工资。
5.与社会保障相关的法律
雇员国家保险法适用于所有永久性工厂(不包括季节性工厂)。工厂必须雇用10名或以上的工人从事用电生产，或雇用20名或以上的工人从事不用电生产。
此外，它还适用于商店、餐馆、酒店、医院等，这些地方的员工工资最高可达1万卢比。其目的是为员工提供疾病、就业、受伤和生育等紧急情况的社会保险。
另一项名为《雇员公积金法》的法案适用于雇用20名或更多员工的工厂。一旦该机构被纳入该法案的管辖范围，即使员工人数不足20人，也将永远是这样。
该法案旨在为工厂和其他机构的员工提供养老基金和公积金。在这里，雇主贡献12%，但它可能会不时改变。
同样，《小费法》适用于所有工厂、商店、矿山、种植园、铁路和其他拥有十人或十人以上的机构。根据这项法案，每名连续服务五年以上的雇员都可因退休金、退休/辞职或雇员死亡/因事故/疾病致残而获得酬金。中央政府不时改变小费数额的限制和计算方法。
6.与员工安全有关的法律
我们有《工厂法》，旨在为工厂工人提供更强的安全保障，从而增加雇主照顾员工的责任。这适用于所有的机构。
除此之外，还有与就业和培训、每周休假以及许多其他方面有关的法律。
在封锁期间促进中小微企业增长的变化
由于新冠疫情封锁期间经济活动放缓，政府加大了振兴企业的压力。政府宣布了许多变化来应对这种情况，包括如何对中小微企业进行分类。中小微企业现在根据其投资和营业额进行分类。早些时候，这种分类仅基于营业额，因此被归类为MSME的交易单位多于投资重工业单位。根据新的定义，更多的制造单位现在将归入中小微企业类别。
政府带来的改革将对所有类别的中小微企业的劳动法条款产生不同的影响。然而，劳工法的改变带来的一些明显的好处和挑战是:
1.Size-based阈值
大多数劳动法适用于基于规模(一般为10个或更多)的企业，这是非常积极的。它将帮助小型企业减轻合规负担，使他们能够成长并保持竞争力。
2.更少的合规成本
由于新改革带来的简化和数字化，中小微企业可以通过降低合规成本来节省运营成本。
3.降低复杂性
新的改革大大降低了复杂性。早些时候，许多法律对术语有不同的定义，导致理解不一致。这导致了法规遵循的复杂性，经常导致失误。劳动法差异的减少将帮助那些负担不起法律专家费用的小企业。
4.更大的灵活性
裁员和裁员不需要政府批准，除非员工超过300人，从而为中小微企业的增长提供了更大的灵活性。现在承认了不同类型的生计，如永久雇员、定期雇员或合同雇员。
然而，在劳动法的一些领域，中小微企业可能会遇到挑战。其中包括遵守安全规范的成本增加和严厉的刑罚规定。这可能是一些中小微企业的障碍。
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